AMN Healthcare descubrió también que su proceso existente “no lograba un alto porcentaje de asociaciones con los currículos, lo cual generaba resultados inexactos”, aclaró Arya. “Demoraba horas procesar esos pedidos y, en el campo médico, el tiempo y la exactitud son criterios fundamentales”.
Con este método, los reclutadores tardaban varios días en identificar los candidatos adecuados, lo que ocasionaba retrasos en las contrataciones y dejaba vacantes sin llenar durante períodos prolongados. Fue entonces cuando AMN Healthcare reconoció la oportunidad de recurrir a la inteligencia artificial.
“A medida que avanzamos hacia una era primordialmente digital, la industria de contratación debe adaptarse continuamente al uso de la tecnología más reciente para optimizar sus servicios, y el creciente impacto de la inteligencia artificial es uno de los desarrollos tecnológicos más significativos”, señaló Hagan. “Al utilizar la inteligencia artificial para encontrar los mejores candidatos para las posiciones abiertas, logramos administrar todo el proceso de reclutamiento de manera más efectiva”.